（集團(tuán)人力資源部 周超睿）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的考核工作，是干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。所以集團(tuán)黨委作為一項(xiàng)常規(guī)性工作，每年對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子及成員都要進(jìn)行考核，不僅可以促使各級(jí)干部進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)，狠抓執(zhí)行力建設(shè)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)也是集團(tuán)對(duì)各單位、項(xiàng)目部、各部門及領(lǐng)導(dǎo)干部全年工作成效全面系統(tǒng)的檢閱和評(píng)定，對(duì)于真實(shí)、準(zhǔn)確、全面的剖析各單位工作業(yè)績(jī)和領(lǐng)導(dǎo)干部工作狀態(tài)，對(duì)集團(tuán)黨委科學(xué)識(shí)人，正確用人，合理的挖掘和培養(yǎng)后備人才，樹立風(fēng)清氣正的干部工作導(dǎo)向，具有十分重要的意義。

2015年度的綜合考核工作擬定于11月 26日至12月25日期間進(jìn)行，為了保證考核工作的順利實(shí)施，集團(tuán)公司下發(fā)了《關(guān)于做好子公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員2015年度考核工作的通知》及《關(guān)于做好職工年度考核的通知》兩個(gè)文件，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員以及職工的年度考核工作進(jìn)行了全面部署。本年度綜合考核仍然實(shí)行“多考合一”，主要包括干部年度考核、領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)重點(diǎn)工作、基層書記抓黨建工作、干部選拔任用專項(xiàng)工作、人力資源管理工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作、工會(huì)工作等內(nèi)容，采取統(tǒng)一動(dòng)員部署、統(tǒng)一考核組、統(tǒng)一考核時(shí)間、統(tǒng)一報(bào)告考核內(nèi)容、統(tǒng)一測(cè)評(píng)評(píng)議的方式進(jìn)行。

希望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子能充分認(rèn)識(shí)年度考核測(cè)評(píng)工作的重要意義，切實(shí)把實(shí)行年度考核測(cè)評(píng)工作作為實(shí)現(xiàn)公司改革發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的重要舉措，作為強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理、構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求來認(rèn)真對(duì)待，以高度的政治責(zé)任感和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，切實(shí)做好今年的考核工作。