（集團黨建文化部 賈婷)6月23日下午，由集團黨委書記、副董事長朱天山帶隊組織交建集團近百名干部職工赴昌吉特變電工考察參觀，學習交流企業(yè)文化建設和培訓體系建設。

       參觀考察團先后實地參觀了特變世紀廣場項目、智能電氣裝備科技產業(yè)園自控公司車間、新變廠750車間、特變總部建設和科技研發(fā)大樓一樓展廳。對于交建人來說，特變電工并不陌生，對特變電工優(yōu)秀的企業(yè)文化也有一些了解，因為早在2015年，交建集團就在新疆產權交易所通過公開掛牌的方式引進了特變電工集團作為戰(zhàn)略投資人，成為公司第二大股東，平時業(yè)務往來溝通也不少。但通過本次較為系統(tǒng)的參觀考察，大家還是為特變電工發(fā)展的方方面面而感到驚嘆。特別是在特變電工創(chuàng)業(yè)展廳里，在仔細聽講解員講述了特變電工前身為昌吉市特種變壓器廠，1988年，由時年僅26歲的現(xiàn)特變電工董事長張新租賃承包了當時面積僅有兩畝三分地、總資產15.8萬元、資不抵債73萬元、年收入不足10萬元、銀行存款僅200元、擁有53名員工的瀕臨倒閉的街道小廠，經過20幾年的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展，成為了年銷售收入突破500億元，變壓器年產能2.6億kVA，綜合實力位居世界機械500強中第224位，中國機械100強中第9位，和中國500強企業(yè)第287位的大企業(yè)大集團的特變電工的創(chuàng)業(yè)歷程后，大家紛紛豎起了大拇指。

       在隨后的座談交流中，特變電工股份有限公司工會主席馬新為我們分享了特變電工企業(yè)文化建設相關內容，詳述了特變電工集團是如何以先進文化為引領，圍繞企業(yè)中心工作，打造出世界級產業(yè)工人團隊、世界級研發(fā)團隊、世界級職業(yè)經理人團隊“三支”團隊，建設具有國際競爭力和品牌影響力的高新技術企業(yè)集團。特別介紹了特變電工“一二三四五”的企業(yè)文化，即一個核心價值觀為“可靠”，二個目標為“裝備中國、裝備世界”，三個宗旨為“客戶稱心、員工安心、股東放心”，四特精神為“特變能吃苦，特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻、特別能學習”，五則世界觀為“誠則立、變則通、康則榮、簡則明、和則興”，以及“創(chuàng)造與分享”、“發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果與員工共享”的人企共贏和諧發(fā)展理念。還分享了文化和品牌建設以及企業(yè)文化要與社會主流價值觀一致，要營造企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展氛圍，要以人為本，要將企業(yè)精神由軟變硬推動制度建設，要靠績效管理進行傳遞等成功經驗。

       特變電工股份公司人力資源總監(jiān)吳迪在座談會上為大家分享了特變電工培訓學校和員工培訓體系建設等方面的內容。吳總監(jiān)向大家介紹了特變電工培訓學院的校訓、組織機構、課程體系、講師體系、運營體系、評估體系，特別對培訓學院的辦學宗旨、辦學目標、授課特點做了詳細的講解。

       交建集團黨委書記朱天山在座談會上分享了考察交流心得。朱書記談到，通過以往對特變的了解，還有本次的考察參觀和座談交流，總體感覺是“震撼”、“自豪”、“對未來充滿信心?！闭鸷秤谔刈冸姽ぜ瘓F在短短26年內就飛速發(fā)展壯大為世界機械五百強企業(yè)，創(chuàng)造了很多中國和世界第一，這不僅僅是企業(yè)的榮譽，更是昌吉的榮譽，新疆的榮譽，很多人通過特變電工認識了新疆，知道了昌吉，可以說特變對于外界對新疆的認知度、影響力做出了很大的貢獻。自豪于特變電工從街道小廠做大做強的過程中，堅持推進機制、體制、科技、管理、文化“五創(chuàng)新”工程，兼并了沈陽變壓器廠等大型企業(yè)，完成了歷史性的承接，業(yè)務版塊拓展到了各個方面，每一版塊的業(yè)務都做大、做細、做精、做強。同時，作為交建集團的第二大股東，業(yè)務拓展到了交通建設版塊，促進了企業(yè)間優(yōu)勢互補、合作共贏，對兩家企業(yè)的發(fā)展都有著重要的意義。展望特變電工十三五規(guī)劃，可以感覺到對未來充滿了信心。朱書記談到，特變電工作為一個有著世界眼光和胸懷的企業(yè)，有很多值得我們學習的地方，特變電工擁有很大的區(qū)域業(yè)務范疇，在發(fā)展過程中堅持黨抓市場、工抓人心、團抓信息化建設，為我們提供了很多先進的實踐經驗。在企業(yè)文化方面，特變電工集團多年來與國家同向前行搶抓了每一次重大發(fā)展機遇，乘勢而上收獲了改革的紅利，這與特變電工優(yōu)秀的企業(yè)文化是分不開的。俗話說五年企業(yè)靠老板，十年企業(yè)靠團隊，百年企業(yè)靠文化，特變電工正是以先進文化為引領，形成了優(yōu)秀的“一二三四五”的文化理念，實現(xiàn)了多種文化的融合，打造了世界級的三支團隊，不斷加強國際競爭力和品牌的影響力，這值得我們學習和借鑒。