（集團(tuán)人力資源部 周超睿）3月3日，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳、黨委組織部、發(fā)改委、財政廳相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成的綜合調(diào)研組來我集團(tuán)公司進(jìn)行國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革情況的調(diào)研，集團(tuán)黨委書記、副董事長朱天山同志、集團(tuán)總經(jīng)濟(jì)師余紅印、總會計師曾學(xué)禹及人力資源部、財務(wù)管理中心的領(lǐng)導(dǎo)及科員出席了調(diào)研會議。會議由集團(tuán)黨委書記、副董事長朱天山同志主持。

會前，調(diào)研組組長、自治區(qū)財政廳企業(yè)處處長張普江同志就本次調(diào)研背景、目的及要求做了說明，深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的需要，對形成合理有序收入分配格局具有重要意義。國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革旨在通過分行業(yè)、分范圍改革，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬“水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效”的目的，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，薪酬制度改革突出的是“合理”，而不是“降薪”。

會上，集團(tuán)黨委書記朱天山同志向調(diào)研組匯報了集團(tuán)公司的成長歷史及薪酬概況。人力資源部部長江曉敏同志按照調(diào)研要求及提綱從企業(yè)工資內(nèi)外收入列支和發(fā)放情況、企業(yè)執(zhí)行國有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配政策情況、國有企業(yè)執(zhí)行工資薪金稅收及企業(yè)代扣代繳個人所得稅、住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險等福利性待遇等方面匯報了集團(tuán)公司自查情況，并對國有企業(yè)薪酬制度改革提出了意見，建議自治區(qū)在制定國有企業(yè)薪酬制度改革方案時能考慮不同的行業(yè)、發(fā)展的階段等因素，改革方案要考慮國有資產(chǎn)管理體制和國有企業(yè)改革進(jìn)程，分行業(yè)實施個性化考核指標(biāo)的設(shè)計和調(diào)整，增強(qiáng)科學(xué)性和激勵導(dǎo)向性，從薪酬結(jié)果上真正體現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人的參與市場競爭的經(jīng)營能力優(yōu)勢，而不是行業(yè)優(yōu)勢。

匯報結(jié)束后，調(diào)研組以查閱資料的方式，根據(jù)企業(yè)自查報告、相關(guān)資料和財務(wù)人事資料，結(jié)合從資料中獲取的信息及時與大家展開談話，檢查了財務(wù)賬目、核對了報表，并和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的探討。