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項目管理人才培養(yǎng)方案邁出第一步 墨和項目率先啟動綜合知識測評

時間:2017-01-12   點擊:

 

      (集團人力資源部 周超睿)11月21日上午,集團公司考核組赴墨和項目開展年度考核工作,并率先在墨和項目開展《項目管理人才培養(yǎng)方案》的綜合知識水平測試工作,墨和項目29名干部職工參加了此次知識能力水平測評,全體干部職工均能認真完成筆試測試。


       綜合知識水平測試是《項目管理人才培養(yǎng)方案》中3項核心指標的考核測評的第一步,也是方案順利落地的關(guān)鍵一步。為確保人才選拔的科學(xué)、合理,知識水平測試力爭做到全覆蓋、深測評,內(nèi)容涉及綜合能力、專業(yè)知識和管理能力等方面。通過全員的知識水平測試,一方面使項目管理人才了解自身的不足和差距,在項目上營造“比學(xué)趕超”的學(xué)習(xí)氛圍;另一方面使集團全面掌握現(xiàn)階段項目管理人才與預(yù)期培養(yǎng)目標之間的差距,因材施培,為交建特色的人才培養(yǎng)方案設(shè)計奠定堅實基礎(chǔ)。
       集團人力資源部匯同項目管理中心陸續(xù)會完成其他項目管理人才的綜合知識測評工作,為2017年培養(yǎng)方案全面落地做足準備,為集團公司做大做優(yōu)做強提供戰(zhàn)略性人力支持。
       (責任編輯:袁菲 賈婷)
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