（集團人資部 羅威）為滿足集團2015年人才需求，完善各部門人才結(jié)構(gòu)，嚴控機構(gòu)編制與總量控制，集團人力資源部根據(jù)前期既定的2015年人力資源規(guī)劃及對各招聘崗位的工作分析，歷經(jīng)一個多月的準備于3月11日組織各部門召開招聘前期溝通協(xié)調(diào)會，2015年集團招聘工作正式啟動。

根據(jù)溝通協(xié)調(diào)會安排，集團各部門成立與人力資源部招聘專員對接的工作小組共同確保集團春季招聘工作圓滿完成。人力資源部首先將已收取簡歷根據(jù)各部門任職要求進行初步篩選，各部門對接小組根據(jù)自身實際情況與崗位要求對應(yīng)聘者簡歷進行二次篩選，其次在筆試、面試環(huán)節(jié)上建立統(tǒng)一的時間安排表，推廣新型的結(jié)構(gòu)化面試工作，創(chuàng)新招聘機制、創(chuàng)新面試技術(shù)、優(yōu)化招聘流程、提高各部門時間利用率，降低招聘時間成本，為吸引優(yōu)秀人才、選拔合適人才、錄用最優(yōu)人才提供更為科學(xué)、客觀的工具。

人力資源部就發(fā)布招聘信息以來，已參與新疆人才市場春季綜合類招聘會1場、土木工程專場招聘會1場、校園招聘會兩場，分別與新疆大學(xué)、新疆師范大學(xué)、新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)、石河子大學(xué)等高校建立長期校企合作關(guān)系，截止目前共收到簡歷1100余份，組織協(xié)調(diào)各部門筆試、面試人數(shù)近110人。下一步，人力資源部將進一步加快招聘進程，建立更加科學(xué)有效的招聘體系。在降低各部門招聘時間成本的基礎(chǔ)上提高招聘成功率，為各部門及時提供優(yōu)秀人才做更加充分的保障！（責(zé)任編輯 黨務(wù)工作部 袁菲 郭倩）