（集團人力資源部  谷磊）為進一步提高集團職工隊伍整體素質(zhì)，更好地滿足企業(yè)改革發(fā)展對人才的需求,充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳幫帶”優(yōu)良作風，努力營造新老員工在干中教，在學中干的崗位培訓學習氛圍，8月9日上午，新疆交建集團以烏奎一標項目部為2018年新員工“師帶徒”活動示范點，舉行了隆重的“師帶徒”啟動儀式，并召開了現(xiàn)場座談會。集團副總經(jīng)理余紅印、項目管理中心、財務(wù)管理中心、集團人力資源部相關(guān)領(lǐng)導出席了會議，烏奎一標項目經(jīng)理趙友權(quán)主持會議，烏奎項目部領(lǐng)導班子成員、項目師徒對子及相關(guān)人員參加了本次會議。

       在啟動會上，集團副總經(jīng)理余紅印就本次“師帶徒”活動做了動員講話，余總表示：做好“師帶徒”活動是集團人才體系建設(shè)和人員隊伍建設(shè)的發(fā)展需求，是做好2018年新員工第二階段培訓的重要實踐，是貫徹落實好集團上半年經(jīng)濟運行工作會議精神的重要舉措，項目部首先要提高站位，著眼全局，充分認識開展“師帶徒”活動的重要性；其次要做好示范，總結(jié)經(jīng)驗，有效推進“師帶徒”活動取得良好實踐。余總強調(diào)，面對復雜多變的市場環(huán)境，我們要以本次“師帶徒”活動為契機，凝心聚力，團結(jié)一致，以沈董事長在集團公司上半年經(jīng)濟運行分析會議上的講話精神為指導，快速行動，主動出擊，找策略、找方法，以更加振奮的精神、更加務(wù)實的態(tài)度，攻堅克難，堅定堅決，確保全面完成年度目標任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)上市目標，推進集團高質(zhì)量發(fā)展。

       座談會上，由集團人力資源部副部長周超睿宣讀了《關(guān)于開展2018年“師帶徒”活動的通知》，并就做好2018年新員工培訓和“師帶徒”的相關(guān)工作做了重點強調(diào)，要求項目部要抓住活動的時間節(jié)點、實施方法及目標需求，通過崗位練兵和持續(xù)學習等長效機制，促進集團人才梯隊建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展。 

       隨后，在莊嚴而又隆重的氛圍中，“師帶徒”簽約儀式正式開始，師徒代表分別進行莊嚴宣誓，十三對師徒一對一簽訂了《師帶徒協(xié)議書》，師傅授予徒弟《崗位說明書》《員工手冊》《第一階段的學習計劃書》，并面對面鞠躬行拜師禮，師徒關(guān)系正式得到確立。

       師傅代表李強表示將嚴格按照師徒協(xié)議做好“傳幫帶”工作，會從每一個工作環(huán)節(jié)、每一項工作標準，手把手的傳授給徒弟，把規(guī)范化、標準化要求落實到日常培訓指導中去，為集團培養(yǎng)出更多合格、優(yōu)秀的筑路工匠。徒弟代表楊加發(fā)表示在今后的工作生活中將以師傅為榜樣，虛心求教，認真學習，尊重師傅，用心聆聽師傅的諄諄教導，修正身，走正路，學好業(yè)務(wù)知識，掌握業(yè)務(wù)技能，早日勝任崗位要求，為做好崗位工作貢獻自己的力量。  

       “師帶徒”簽約儀式結(jié)束后，財務(wù)管理中心資產(chǎn)預算部部長廖小華借用昌黎先生“古之學者必有師。師者，所以傳道受業(yè)解惑也，人非生而知之者，孰能無惑？惑而不從師，其為惑也，終不解矣?！钡囊欢卧捪虼蠹谊U述了師傅帶徒弟的必要性，同時也表明了對“師帶徒”活動的高度認可，希望通過深化“師帶徒”工作，健全體系、完善機制、創(chuàng)新形式，培養(yǎng)和造就出一批忠誠企業(yè)、能力突出、作風優(yōu)良的青年骨干人才和青年后備人才。